随着经济的不断发展，仓库管理制度也在逐步完善，众多电商企业仓库管理纷纷运用5s管理制度并取得一定成功，一时间仓库管理行业掀起了5s管理热潮。那5s管理是什么呢?有什么意义呢？

5s管理起源及含义

5S是源起于日本企业的一种有效的管理方法，目前国内很多企业也引进了这种管理方法一。5s指的是在生产现场，对材料，设备人员等生产要素开展相应的整理、整顿、清扫、清洁、素养等活动，为其他管理活动，如全面质量管理。

所谓5s管理，就是为了保障正确高效率的开展工作而得出来的一种管理方法。“5S”是整理(Seiri)、整顿(Seiton)、清扫(Seiso)、清洁(Seiketsu)和素养(Shitsuke)这5个词的缩写。

（一）整理

把要与不要的人、事、物分开，再将不需要的人、事、物加以处理，这是开始改善生产现场的第一步。

（二）整顿

把需要的人、事、物加以定量、定位。通过前一步整理后，对生产现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，以便用最快的速度取得所需之物，在最有效的规章、制度和最简捷的流程下完成作业。

（三）清扫

把工作场所打扫干净，设备异常时马上修理，使之恢复正常。生产现场在生产过程中会产生灰尘、油污、铁屑、垃圾等，从而使现场变脏。脏的现场会使设备精度降低，故障多发，影响产品质量，使安全事故防不胜防；脏的现场更会影响人们的工作情绪，使人不愿久留。因此，必须通过清扫活动来清除那些脏物，创建一个明快、舒畅的工作环境。

（四）清洁

整理、整顿、清扫之后要认真维护，使现场保持完美和最佳状态。清洁，是对前三项活动的坚持与深入，从而消除发生安全事故的根源。创造一个良好的工作环境，使职工能愉快地工作。

（五）素养

素养即教养，努力提高人员的素养，养成严格遵守规章制度的习惯和作风，这是“5S”活动的核心。没有人员素质的提高，各项活动就不能顺利开展，开展了也坚持不了。所以，抓“5S”活动，要始终着眼于提高人的素质。

5s管理的意义

1、改善和提高企业形象

整齐、整洁的工作环境，容易吸引顾客，让顾客心情舒畅；同时，由于口碑的相传，企业会成为其它公司的学习榜样，从而能大大提高企业的威望。

2、促成效率的提高

良好的工作环境和工作氛围，再加上很有修养的合作伙伴，员工们可以集中精神，认认真真地干好本职工作，必然就能大大地提高效率。试想，如果员工们始终处于一个杂乱无序的工作环境中，情绪必然就会受到影响。

3、缩短作业周期，确保交货

推动 5S，通过实施整理、整顿、清扫、清洁来实现标准的管理，企业的管理就会一目了然，使异常的现象很明显化，人员、设备、时间就不会造成浪费。企业生产能相应地非常顺畅，作业效率必然就会提高，作业周期必然相应地缩短，确保了交货日期正常进行。

总之，5s管理是一种管理活动，根本意义在于提高企业形象，让管理更加可视化，缩短作业周期提高工作效率。

“不以规矩不能成方圆”这是从古至今人们对于管理的至理名言，在仓库管理中，仓库管理制度也起到了非常重要的作用。那仓库管理制度的目的是什么呢?

仓库管理制度的含义

仓库管理制度是指对仓库各方面的流程操作、作业要求、注意细节、6S管理、奖惩规定、其他管理要求等进行明确的规定，给出工作的方向和目标，工作的方法和措施；且在广的范畴内是由一系列其他流程文件和管理规定形成的，例如“仓库安全作业指导书”“仓库日常作业管理流程”“仓库单据及帐务处理流程”“仓库盘点管理流程”等等。

仓库管理制度的目的

1、通过制定仓库作业规定及奖惩制度，指导和规范仓库人员日常作业行为，通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。

2、更好地发挥仓库对材料的调配作用，规范公司仓库的材料管理程序，促进公司仓库工作的合理、有序、高效运作，确保公司资产不流失，保证生产进度，做好成本核算。

仓库管理制度的意义

1、加强库房物资规范管理，保证内部物流畅通，为公司经营计划顺利实施，满足顾客需求，提供基础保障。制定执行合理的仓库管理制度为企业保证仓储货物的完好无损，确保生产经营活动的正常进行提供了有效的制度保证。

2、指导和规范仓库人员日常作业行为。如果仓库在管理方面缺乏制度性的制约，容易使得员工工作涣散，工作中们疏漏和懈怠，工作效益低下，相反如果制定执行相应的仓库管理制度，员工们清楚自己的岗位职责，工作流程，工作目标，才会更大可能的拉动员工的积极性，让大家积极的投入到工作当中。

3、通过奖惩的措施起到激励和考核人员的作用。如果管理者在仓库管理过程中过于严苛，完全凭借个人主观臆断的对出错的员工进行惩罚，而且没有奖励措施，那么短期内虽然会带来一定的效益提升，但长期上会造成员工的大量流失造成人员成本上升，整体上看效益是下降的。反过来，如果制定执行合理的仓库管理制度，奖励充分，员工的干劲十足，又会提高经营效率，从而提升效益。

总之，仓库管理制度的目的是为了更好的规范作业行为，提高仓库工作效率，通过一系列奖惩的制定而达到激励与考核的作用。